第24节:第二章面试语言表达及形象(5)

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6.时事常识

这类题目可以说是越来越普及了，许多主管都希望能找到关注大环境或具备广泛常识的人，提醒年轻人平日要养成接收新闻的习惯，无论是看电视听广播或上网，每天总要知道这个世界发生了哪些大事，如果没有看新闻的习惯，可以读新闻杂志或收看新闻分析节目，了解大事件以及大趋势，尤其是与目标工作相关的事情，以及足以影响自己未来发展的环境变化。这些都是必须知道的，万一在面试时被问起，结果却一问三不知，显得自己浅薄又无知，这是很有杀伤力的。例如有意进入金融机构，却对这一波全球性金融危机所知极为有限，相信应该无法得到任何主考官的青睐。

至于一些与工作相关的常识，也需要广泛搜集，举例来说，想进入酒店业，却弄不清楚业界最知名的领袖人物，或当地最具指标性的酒店是哪一家等，这些都会令主考官瞠目结舌，觉得你根本完全没有准备。

7.创意思维

这类题目戏称为脑筋急转弯，看似与职务毫不相干，被问到的人多半有点错愕，而在做Q&A时几乎很难准备。近来有些主管喜欢加入这类问题，尤其是从事创意性工作，或与人交流较多的职务，问的几率较高。问这些问题无非是想对应征者的个性有更深的了解，并测试一下你的临场应变能力。

其实这种问题并没有标准答案，最好的对策就是放轻松，大胆地运用想象力，天马行空地发挥一番，此时不需要走安全路线，越有趣的答案反而越讨好。举例来说，你只剩一天可以活，你会做些什么；你有机会可以请教美国总统奥巴马一个问题，你打算问什么；你捡到阿拉丁神灯，你会向精灵许下哪三个愿望等。这些问题听来荒谬，但不妨事先想想该如何回答。

四．面试形象加分十点通

在第一印象建立的最初七秒钟内，除了以上所提到的服装仪容，这部分称之为静态的视觉表达，千万不要疏忽了，同样重要的还有动态的视觉表达也在评分之列，应征者从出现在门口的一剎那，到迈开步伐朝目标走去，表情、动作与姿势等都逃不过主考官的法眼。在接下来的几分钟之内，除了答问之外，还有许多应对进退与待人接物的细节，在形象管理上称之为行为表达，这些也都会被拿来一一评断，因此必须努力做出最好的表现。

第24节:第二章 面试语言表达及形象(5)

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