第42节:第三章职场服仪管理(8)

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手臂：影响袖子的长度

手臂问题多出现在中年女性中，上臂很容易变粗，修饰方式仍与上两个部位相同，就是一个遮字，五分袖遮得很彻底，无袖、短袖与包袖都应避免，七分袖可以使手臂显得修长，很值得一试。手臂过细过长的人则须避免包袖与七分袖，包袖如果不够紧，会显得空荡，七分袖使得手细到有点营养不良的样子，并不十分悦目。

三、职场服装风格

穿着风格是人内在特质的外显形式之一，什么样个性的人就自然会穿什么样的服装，很难勉强，因此在为个人而穿的私领域中，可以尽情做自己，顺着个性去穿最适性最自在的服装。但在公领域，大部分时间并非单纯为了取悦自己，而是为了达到最佳沟通效果，并表现出符合身份地位的形象，此时的装扮就有了很强的目的性，因此职场的装扮风格除了考虑个性之外，还必须同时考虑场合与形象需求。

1.职场古装风格分类

在此为职场装扮做了一个风格分类，请先完成以下问卷之前两部分，得出结果后，看看有无矛盾之处。如果在第二部分答案与第一部分完全没有重叠，显示目前的工作性质很可能并不适合你的个性。解决方案有两种：第一种是暂时为五斗米折腰，骑驴找马，慢慢再看。第二种就是长痛不如短痛，赶紧改行，换一个真正适合自己的工作。

一般人很少想到，工作时的恰当装扮如果令自己不开心，感觉压抑，其实意味着更深层的问题，追根究底这个工作所需要的人格特质，你根本不具备，因此才会在做适合该工作的装扮时，感到别扭，觉得不像自己，因此对职场服装的感受，意外地成为职业生涯规划的重要指标，每个人都必须享受自己的职场服装，才代表着适才适所，走对了路。

问卷第三部分是检测个人生活中出席各类活动机会的多寡，答案可以再与上面两部分交互比对，如果吻合度高，在服装的规划上比较简单，如果吻合度低，或答案过于分散，则必须对不同活动的重要性做出评分，再理性地规划各类风格服装的比例。

第42节:第三章 职场服仪管理(8)

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