全国公共卫生人力资源配置现状及趋势

全国公共卫生人力资源配置现状及趋势一文创作于：2023-04-12 01:33:14，全文字数：12914。

为了使人力资源配置管理更好地发挥作用，需要更加准确地了解员工的实际情况，因此，需要完善医院考核机制，将人力资源配置管理考核与薪酬相挂钩。

有效的薪酬机制能够更好地调动员工的工作积极性，保证医院取得更好的效益；不合理的考核机制及薪酬体系则会严重打击员工的工作热情，造成医院人才的流失，人才配置管理无法满足医院需求，导致医院效益下降，严重影响医院的发展前景。

此外，医院人力资源考核需要做到公平、公正、公开，更加科学、合理地建设薪酬体系，对工作人员实施综合考评，全面提升医院工作人员的专业性。通过科学、合理的考核机制及薪酬体系，留住医院人才，促使医院能够得到更好的发展，同时节约人力资源成本。

（三）改进招聘方式，优化招聘流程

政府部门应简政放权，赋予医疗卫生机构人才招聘的自主权利，使其优化招聘流程，增加医疗卫生机构人员的编制，制定本地户籍定向招聘政策，保持医疗卫生机构人员的稳定。政府还应适当调整乡村医疗机构人才招聘政策，对于高学历和高质量人才，适当降低人才的聘用标准，简化招聘流程，不断引进和培养年轻的高质量医疗工作者。

医疗卫生机构在医学院校招聘时，要把握人才招聘的最佳时机。鼓励医学院校毕业生到医疗卫生机构就职，并给予其相应的奖励和津贴补助、学习深造和晋升的机会。

八、全国公共卫生人力资源配置趋势

（一）从人员数量角度看我国公共卫生人力资源配置

我国公共卫生总体人员配置水平下降到低水平，从业人数不增反降，从而造成各种问题。尽管近年来公共卫生部门的收入有所增加，但与类似领域的临床和行政办公室相比，仍然存在差距，导致就业率不高、公共卫生人才流失。

与临床医学培训相比，公共健康教育的发展在公共卫生的形成过程中被忽视了，在一定程度上削弱了公共卫生的影响力。因此，政府应制定相应的政策，提高公共卫生人员的薪酬水平，使更多的人加入公共卫生系统。同时，社会和高校应积极开展公共卫生健康教育，使公众充分认识到公共卫生的重要性及参与公共卫生建设的紧迫性。

（二）从与医院比较的角度看我国公共卫生人力资源配置

我国的公共卫生医疗机构面临着员工老龄化、高层次学历不足、高科技专业人才不足等问题。其中一个原因是在目前的薪酬激励制度下，公共卫生工作人员的收入与贡献不匹配，工作价值下降，工作人员流动频率增加，疾控中心数量减少。

据卫生统计公报，2010 年我国省市县级疾控中心共有3513 家，到了2020 年只有3384 家。很多地方的疾控中心的基础设施老化，检验检测设备、专用车辆破旧，服务能力难以满足实际工作的要求。许多公共卫生工作人员认为，医院能更好地发挥他们的专业技能，从而产生离职的念头，加剧了公共卫生工作人员的流失。

为此，政府应加强公共卫生机构的建设，采取有效的激励措施，加快建立吸引公共卫生工作人员的制度，促进公共卫生事业的发展。

（三）制定完整的人力资源规划

管理者要根据经营发展的战略目标，制定完整的人力资源规划，做好人力资源需求预判，对于人力资源的获取、利用、维护和开发都要制定相应的决策，要把眼光放在长远的战略目标上，根据人力资源规划，高效培养人力资源，提升选拔、管理高质量人才的能力。

此外，要根据生产经营状况和具体职位特征，明确每个员工的具体工作任务和职责，激发员工的积极性和创造力，减少人力资源的浪费；根据人才市场的实际情况，制定和改进长期发展规划，确定重点人才培养目标。

九、结语

在构建人力资源配置模式时，应优化资源结构，明确岗位目标，健全配置制度，强化人文关怀，从不同角度入手，优化现有人力资源配置模式，最大程度地提升人力资源的配置效果。

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