新经济视角下利用社保促进人力资源管理的方法

新经济视角下利用社保促进人力资源管理的方法一文创作于：2023-04-12 01:35:15，全文字数：13372。

新经济视角下利用社保促进人力资源管理的方法

��的留存率，促进人力资源工作的顺利开展，增强单位的核心竞争力[3]。

（二）加强单位管理人员综合素质培训

为提高单位社保制度的执行水平，单位要不断加强对于管理人员的培训。

一是加强学习。多方面学习了解我国社保制度的实施背景、发展历程及体系构成等，从思想上深刻认识到社保制度对员工、单位、社会发展的重大意义。

二是加强专业素养的培训。一方面，要将社保知识纳入员工培训内容。负责单位人力资源管理工作的员工要不断学习相关的社保政策，及时掌握国家关于社保政策的调整情况，将调整后的社保政策落实到员工的培训工作中，使其成为培训的主要内容，丰富员工的社保知识，提升员工的权利意识。另一方面，要采取多种方式开展培训。可以采取线上线下相结合、自主学习和集中学习、知识讲授和测试相结合等方式提高培训工作效果。同时，可以开展与社保知识相关的竞赛，对于在比赛中取得优异成绩的员工给予奖励，调动员工学习社保制度知识的积极性，提升员工的综合素养[4]。

三是增强法律意识。管理人员要通过对社保相关法律法规的不断学习，强化法律意识，增强法制观念，防范法律风险，依法依规做好社保工作。同时，管理人员还要转变工作作风，端正工作态度，明确工作计划，扎实推进社保工作。在开展工作的过程中，将社保制度与人力资源管理工作结合，不断积累开展社保工作的实践经验，为员工的合法权益提供保障，实现单位的可持续发展。

（三）完善社保政策跟踪机制

要完善社保政策的跟踪机制，即便各地的社保政策还没有实现统一，但是在社保管理体系的补充内容中，管理人员也要积极获取相应的社保信息，减少社保制度信息的碎片化利用，缩小地域之间的差距。因此在实际工作中，要跟踪就近划片地区的社保制度，统一安排相邻地区的社保制度，例如，将华北地区、东北地区及东南沿海地区的社保制度化零为整，减少我国社保制度信息碎片化的危害，完善社保政策的跟踪机制，避免出现信息不对称的问题。

要充分利用计算机技术，提高社保信息化的水平。单位要加快社保信息化的建设速度，将计算机技术充分应用到社保信息化的建设中，加大对社保信息化建设的资金投入，完善社保信息化的基础设施，提高社保信息的透明度。

（四）加大社保制度的宣传力度

第一，开辟多条渠道宣传现有的社保制度，例如可以利用微博、微信及短视频等自媒体平台，或者利用社保图文课件宣传，使宣传渠道向着常态化及制度化的方向靠拢，促使员工对于单位践行的社保工作形成基本的认识，对单位的社保制度有一定的了解，从而维护自身合法权益，加强单位的人力资源管理效果，促进单位的健康发展[5]。

第二，可以利用组织座谈会的形式宣传社保制度。组织座谈会能够缩短单位与员工之间的距离，是单位宣传社保制度的有效途径。在座谈会上，负责人力资源的工作人员也能持续地宣传社保制度，使员工加强对社保政策的了解和学习，提高对国家文件及案例的重视程度。

（五）耦合信息技术

信息技术的应用能够使社保制度发展新的模式，使工作人员提高对于数据信息的处理能力，为用户提供更加便捷的服务，给予用户更加新鲜的体验。

因此，利用信息化手段，能够使社保和人力资源管理实现信息技术耦合。要依托信息技术的力量，使社保及人力资源管理工作朝着一体化的方向发展，实现服务转型，提高信息输入与输出的效率，为人力资源管理工作提供指导，降低人力及物力的成本消耗。

值得注意的是，信息化是一把“双刃剑”，因此在保证信息化技术能够提供便利的同时，要关注到信息泄露的风险，以免对劳动者的合法权益产生影响。因此，在高度开放及自由的虚拟环境中加快社保与人力资源管理工作的信息化进程，要提高保障信息安全的意识，及时更新和安装防火墙及病毒查杀软件，以对操作行为起到规范作用，避免造成不可挽回的损失。

四、结语

在新经济视角下，单位要不断加大对社保制度的重视力度，积极高效地开展社保工作，对人力资源管理工作起到促进作用，提高人力资源管理水平，实现人力资源管理目标和单位高质量发展，使其更好地践行社会责任。

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