供电企业党建和精神文明建设工作创新路径研究

供电企业党建和精神文明建设工作创新路径研究一文创作于：2023-08-16 04:42:08，全文字数：11861。

供电企业党建和精神文明建设工作创新路径研究

��工作实践能力全面提升。围绕党支部与党员的考核机制，保障考核发挥作用。实践环节中，可借助互联网，搭建信息管理系统，发挥“互联网+”在党建中的技术优势，提高考核的标准化程度。日常管理中，可应用积分管理的思路，促使党建、精神文明创建与互联网的有效渗透，推进检查考核透明化，借此发挥党员模范作用，改善党建质量。

三是重点突出党建的服务群众功能。想要发挥基层党建的优势，顺利推动供电企业精神文明建设，让党建工作的核心思想在供电企业中扎根，就要在服务群众方面有所创新，突出党建工作的功能性。研究发现，党建工作的开展有严格的要求，需要建立在理解员工诉求的基础上，充分解决员工的实际困惑。基于此，无论是党建还是精神文明建设想要发挥实际作用，必须深入基层，收集和听取群众的建议，同时接受群众的监督。作为起到经济支撑作用的供电企业，在完善基层党组织建设的基础上，要发挥联系群众的功能，广泛收集党建意见，提高群众的满足度。实践环节中，可借助讲座活动和互联网宣传等多种方式，高质量传递政策信息，实现党建工作透明化，增强企业凝聚力。例如，开展走访慰问活动。在“十一”“五一”前夕，对困难职工走访，尽可能地提供生活保障，通过开展结对帮扶活动，表达组织的关心，及时送上党组织的温暖。

四是加强教育学习。实践证明，基层党建任重道远，供电企业要针对热点问题开展针对性教育，利用党课等教育形式，保障企业员工思想的先进性。通过教育的引导，规范员工的行为，形成良好的工作氛围。此外，为科学强化企业内部管理效果，也可以借助网络平台提高党建工作宣传力度，给予员工更多自主学习先进理念的机会。通过集中学习与自主学习相互结合的方式，提高党性教育质量。

（四）完善党建工作制度。实践证明，只有完善制度，构建科学的管理流程，相关政策才能得到落实，供电企业需要以业务发展为重，同时加强企业的党性教育，实现生产经营管理和党建的深度渗透、融合，借此推动企业稳步发展，发挥党员的先锋作用。具体工作中，可定期召开制度会议，确保企业内部的党性交流，更新和拓展党建内容，不断丰富精神文明创建活动的内涵，满足供电企业可持续发展的要求。

四、结语

在新的时代背景下，供电企业落实好党建和精神文明建设具有深远的意义。基于此，为增强供电企业发展实力，提高企业管理成效，必须在企业发展中注重精神文明的构建，实现党建和精神文明建设的高度融合。通过创新党建形式、加强党风廉政建设以及完善党建工作制度等方式，促使供电企业稳步发展。

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