高质量发展背景下肿瘤专科医院文化建设实践研究

高质量发展背景下肿瘤专科医院文化建设实践研究一文创作于：2023-08-16 05:04:18，全文字数：12915。

高质量发展背景下肿瘤专科医院文化建设实践研究

��对肿瘤预防、治疗和康复的科学意识。

此外，过去医院没有对新进职工进行上岗前统一培训，大部分职工的职业规划仅停留在个人职称和晋升方面，相对缺乏团队意识、主人翁意识、文化认同感和集体荣誉感。同时，“重科研、轻业务”的风气也是客观且长期存在。从2017年至今，医院逐步重视对新进职工的思想文化阵地建设，将人才建设和文化建设同步结合。一方面，让优秀的医院文化引导新职工树立“主人翁”意识，激发职工爱岗敬业、无私奉献的热情；另一方面，充分挖掘个体的主观能动性和创造性，将医院文化转换为提高职工素质、为医院建设发展贡献力量的强大动力。

三、肿瘤专科医院文化建设的思考与建议

（一）转变观念，加强顶层设计。随着现代社会物质生活和生活方式的改变，恶性肿瘤已跃升为人类疾病谱的前三位，成为全球最大的公共卫生问题之一。《健康中国2030规划纲要》和《基本医疗卫生与健康促进法》明确提出坚持预防为主，推行健康文明的生活方式，营造绿色安全的健康环境，肿瘤防治已上升至国家癌症防控战略层面。面对新形势下肿瘤疾病谱发生发展的变化，政府部门在顶层设计和制度制定方面要切实转变“重治疗、轻预防”的政策导向，要以肿瘤防治和健康教育为突破口，大力宣传防癌科普工作的重要作用。文化力量是保持肿瘤防治工作健康发展活力不可或缺的重要部分，要适应形势转变观念，有效整合公共服务资源，发挥国家对恶性肿瘤及其致病危险因素的监测、调查和综合防控干预，为患者和高危人群提供早发现、早诊断、早治疗的预防策略，真正把肿瘤防治在“防”不在“治”的思想贯穿到大政方针和体制机制中。

（二）统一思想，上下一心，融入整合医院层面。统一思想认识，深刻认识到加强思想建设对医院文化建设的重要性，坚持用思想去统一意志和行动，并转化为指导实践、推动工作的强大力量。为适应高质量发展需要，医院应把文化建设作为发展的核心动力，强调用先进文化激励广大职工，用正确的价值理念和管理理念规范职工的日常医疗行为，提升医院管理水平，更好地为患者服务。

（三）营造氛围，注重品牌建设。优秀的医院文化基于医院经营活动中职工的观念认同，同时也反映了医院对待社会义务的基本态度和医院存在的社会价值。肿瘤专科医院面对的肿瘤性疾病存在复杂性、致死率高、危害程度大等特征，更加强调医院职工在医疗全过程中体现人本性、关怀度，从技术、服务、环境等各个层面强化对病人及家属的关注和帮助，营造心系患者的就医氛围，树立“以患者为中心”的理念。同时，还要积极发挥群团组织作用，创新文化建设形式，借助世界抗癌日和全国肿瘤防治宣传周等文化活动，持续打造属于医院的特色文化品牌，推进肿瘤“防治康管”协调发展，助推专科医院事业高质量发展。

（四）内外兼顾，做好宣传引导。对内引导每一位职工参与医院文化建设，高度关注职工的所思所想、所需所求，让职工参与医院民主管理和民主监督，树立“主人翁”意识。结合肿瘤专科医院特色和实际，宣传先进典型事迹，全方位塑造医院文化价值观念的内在表现。对外提升社会媒介形象，做好大众化、专业化健康科普知识传播，引导社会群众培养健康生活方式，做好高危人群和重点人群的健康教育，引导媒体承担社会责任并摆正价值观。统筹线下线上、传统媒体与新媒体等资源，完善日常传播、应急传播和社会传播相结合的传播机制，扩大影响面和受众面。

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