五、领导能力可以改变吗

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要提高领导能力，必要时使之发生改变，需要注意些什么呢？

领导力研究界非常有名的约翰·科特做出了如下说明。首先，要正确认识自身，从事最适合自己的工作。因此有必要充分考虑到自己的兴趣、性格、技能、能力，同时还要从事合理、有趣、能使自己感受到价值的工作。你可能认为比较了解自己，但实际上认识自我并不是一件容易的事。所以必须要找到可以正确地深入地了解自己、发现自我、可以使自己开心地全身心投入进去的工作。

其次，将工作理解为“群众关系”，找到可以一起合作的伙伴，并深入地了解他们。思考自己可以给予这些合作者什么，以及怎样发挥领导能力才能使这些合作者不产生抵抗情绪并乐于合作，也就是说要深入地了解别人。能充分地了解自己的人，也会很容易了解别人。

总之，我们需要掌握一种既不善良也不冷漠的人际关系的度，需要认识到工作的相互依存性，正确把握与工作有关的人员的特点，以及判别可能会抵制合作的人，并采取适当的领导行动。