第27节:第四章职业场合面试形象策略 (1)

《形象决定未来》第27节:第四章职业场合面试形象策略 (1),页面无弹窗的全文阅读!

第四章．职业场合面试形象策略

对于不同性质的面试，在视觉形象与答题应对上必须有整体的规划，首先参考以下的工作性质与职场装扮正式度一览表，在行业、部门与职位上找到自己的坐标，如此在正式度上便有了一个基本准则，接着再参考该职位所须具备的能力特质，做出更进一步的规划。

工作性质与职场装扮正式度

正式度高中高中低低

行业法律高等教育中小学教育广告传播

金融、保险高级旅游补习教育设计、演艺

公务医疗社会工作制造业

顾问汽车、房地产高科技小型餐饮

部门行政、执行财务、营销人力资源设计、技术

职位总裁副总裁经理副经理一般主管一般职员私营商

总经理

讲师顾问接待人员销售人员

一.面试形象规划的四个维度

? 专业度 1 2 3 4 5 6 7 8 9

? 亲和力 1 2 3 4 5 6 7 8 9

? 创意性 1 2 3 4 5 6 7 8 9

? 隆重感 1 2 3 4 5 6 7 8 9

(数字越大越高)

四个维度中的前三项专业度，亲和力与创意性，乃是根据工作性质、企业、部门与职位等几项因素综合考虑而定，也可以做为日后进入职场平日工作时的装扮原则。但第四维度的隆重感，乃因场合需求而异，在面试时，隆重感较很多其他场合为高，因此会提高整体正式度。

首先探讨专业度。请参考以下的职场服装正式度分类说明，因越正式的服装形式就越显得专业。亲和力也可以参考下述列表，因正式度越低的形式，越能表现亲和力。此外亲和力还可以从几个方面体现：女性可以在服装上加强柔性装饰，并佩戴较为女性化的饰品；男性则只能从色彩上着手，选择比较柔和明亮的色彩会有一定的效果。创意性建议从色彩、款式与饰品的搭配上大胆发挥，避免看起来太普通，必须有特色才行。

第27节:第四章 职业场合面试形象策略 (1)

第27节:第四章职业场合面试形象策略 (1)