第28节:第四章职业场合面试形象策略 (2)

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在做四维度表时，还有几个元素必须考虑。例如，企业性质究竟是国营企业还是国际企业。国营企业比较保守，国际企业比较开放，可以想见参加前者的面试，在各方面的表现必须更中规中矩，才能融入并获得肯定，而在后者的面试中，如能表现较多的个人特色与想法，相信更能吸引主考官的注意。

再则，对企业文化的了解也很重要。每个企业对国际化的要求不同，是专业导向还是服务导向，也有各自的准则，强调国际化的企业，对人员形象的要求较高，不论在服装仪容或礼仪规范上，都希望员工能有更好的表现。在专业导向的企业面试中，个人形象必须能展现专业感，服装应力求正式，口试答题必须展现知性与理性；在服务导向的企业面试中，相反的，亲和力的表现格外重要，装扮不能给人太过强势的感受，答题时着重感性速求可能较为讨好。

最后，还要了解企业领导的个人想法、经营策略以及对员工的要求与期望等，这些都会影响面试主考官的择人标准，面试前在这些方面多做调研，将能更精准地掌握面试的形象策略。

三.十大工作类型面试形象策略

以下是十种具有代表性的工作，分别就视觉，语言，行为表达三方面明确制订出面试形象策略：

1．企业公司

形象重点：专业能力与国际视野。

视觉形象规划表

? 专业度 1 2 3 4 5 6 7 8 9

? 亲和力 1 2 3 4 5 6 7 8 9

? 创意性 1 2 3 4 5 6 7 8 9

? 隆重感 1 2 3 4 5 6 7 8 9

着装规则：正式商务。

语言表达：格外自信，理性阐述。

行为表达：通情达理，应对成熟。

2．政府机构

形象重点:专业能力与保守稳重。

视觉形象规划表

? 专业度 1 2 3 4 5 6 7 8 9

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