第37节:第三章职场服仪管理(3)

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而服仪的主流审美观又是如何产生的？其实很简单，媒体传播了大量流行讯息，近百年来流行的肇机又以欧洲为首，最顶尖的服装设计师总赶在一年半之前发布最新的流行概念，服装秀发布之后，全球的下游设计师与制造商再跟随着大师的脚步前进，消费者不自觉地接收到媒体与消费场所大量曝光的视觉讯息，形成了审美的价值观，又因为这些讯息的单一性质，使得全球审美一元化的时代宣告来临，幸还是不幸，你喜欢不喜欢，主流审美观已然形成。

相信人人都希望自己的装扮得到他人的认同与赞赏，因此就必须确定自己拥有和大多数人一样的审美价值，但个人的审美观究竟是否在主流的这一边，有些人根本无从得知，因为几乎不会有人主动说出来：我觉得你穿得很丑，这样太失礼了。

建立主流审美观的方法有二：第一当然是多看多接触，上网看电视阅读杂志书报逛街都行，或是更积极地通过形象顾问的协助，做一套完整的个人形象咨询。第二个方法是在生活中的小团体不断做小型民调，例如公司同事或社团朋友，经常问问大家的看法，但一定要诚恳地表明虚心学习的态度，在朋友的指正下，也会逐渐向主流标准靠拢。

第四章自我风格的探寻与建立

二、身材修饰与自信展现

职场服装的款式变化较小，但仍有各种细节上的差异，在选购时，如果可以根据自己的身材，扬长避短，必能将身体最佳的一面展现出来，自信倍增。

以目前西方主导的国际主流审美观而言，女性崇尚苗条，男性崇尚魁梧，在很多身材的细节上，东方人似乎有点吃亏，需要修饰的部位较多，而一般女性又比男性更在乎身材，因此必须先替东方女性解决身材修饰的燃眉之急。其实女性的装扮方法中有许多是原则性的，也适用于男士，在逐一讨论时也会针对男士适用性加以说明，男士千万不要跳过这几个段落，此外，在本节最后还有专门针对男士身材给出的职业装扮重点。

第37节:第三章 职场服仪管理(3)

第37节:第三章职场服仪管理(3)