第1章了解面试官

书籍名:《终极面试问答：上百个典型问与答，掌握面试成功的艺术》作者：琳恩·威廉斯

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理解面试官

在开始准备面试之前，你不妨了解一下大部分组织确定用人标准以及选择面试问题的过程。你也可以了解一下选人机制的运作规律，雇主面试的动机以及一场标准面试的流程，这些对你的求职也很有帮助。

面试官想要什么

面试官想要一个能胜任这份工作的人。为此，求职者需要拥有以下硬技能：

■经验；

■知识；

■技术。

面试官想要一个愿意做这份工作的人。为此，求职者需要拥有以下软技能：

■良好的个人品质；

■工作热情和奉献精神。

联系公司

为了了解一家公司，大部分人做的第一件事就是访问该公司的官网。本章还将提及更多你可以了解的方面。但是，不管参加哪家公司的面试，至少有三件事是你必须提前了解的。

第一，你要对该公司的文化、使命和价值观有大致的了解。你应该在浏览公司官网的过程中逐渐形成自己的认识。你需要特别留意带有“关于”字眼的板块，这样的板块通常含有该公司的介绍，它会对你有所帮助。

第二，你要了解该公司的近期动态。一定要记得点击公司新闻板块查看公司最近的动态。除此之外，你还可以在搜索引擎上键入公司名称，看看是不是有任何相关的文章，或者你可以对搜索引擎进行设置，让它给你推送该公司的最新要闻。

第三，你要了解该公司的核心成员。找到他们的名字很有用，但你最好找到他们的照片甚至是个人简介。这样，你就仿佛认识了这些陌生的公司成员。

除了公司官网，你还可以在新闻组、兴趣小组、聊天群组、专业组织以及社交媒体网站中查找该公司的背景信息。

当你进入面试环节的时候，你未来的雇主已经知道了他们在面试中要关注的具体细节——我们待会儿再谈。在看了你的简历和求职申请表后，他们也知道了你和这个职位的匹配程度。如果他们给了你面试的机会，那么你可以确定自己在他们眼里是一个合适的人选。

因此，面试的目的就在于更全面地探讨这些核心问题。面试官们需要：

■看看你是否真的具备简历所陈述的相关技能和经验；

■厘清简历中不清楚的、缺失的或者不完美的内容；

■让你在简历中的个人形象更加完整。

面试官在寻求什么特质

在筛选和评估简历与求职申请表的时候，面试官首先寻找的是以下这些要素：

■必要的技术、资质、能力与成就；

■会为你加分的技术、资质、能力和成就；

■行业知识；

■职业发展；

■在某一行业工作的连贯性和稳定性，包括之前雇主的评语；

■就业稳定性，包括在职的平均时长。

在面试的过程中，面试官会试图确认你具备以上这些要素。此外，他们会面对面地询问你的背景信息和经验，以掌握更多的细节。他们还会看看你是不是具备一些隐性的技能和个人特质，以确保你能够很好地融入公司，成为团队的得力干将，为公司做出贡献。

第1章 了解面试官

第1章了解面试官