机器真的抢了人的饭碗（1）
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机器真的抢了人的饭碗？
关于英国在工业革命前后，究竟有多少种机器方面的重大发明，下面的列举可见一二：
1765年，詹姆斯·哈格里夫斯发明珍妮纺纱机，揭开了工业革命的序幕。
1778年，约瑟夫·勃拉姆发明抽水马桶。
1796年，塞尼菲尔德发明平版印刷术。
1797年，亨利·莫兹莱发明螺丝切削机床。
1781年，詹姆斯·瓦特改进了蒸汽机，现代蒸汽机成型，并于1785年投入使用。
1807年，富尔顿造出用蒸汽机做动力的轮船。
1812年，特列维雪克发明科尔尼锅炉。
1815年，汉·戴维发明矿工灯。
1825年，斯蒂芬森发明蒸汽机车并试车成功。
1844年 成廉·费阿柏恩发明兰开夏锅炉。
……
这些令人激动的发明，很多在当时不仅不被人们欣赏，甚至可能是广为人们所仇恨的。机器的使用增强了劳动生产率，资本家可以雇佣较少的工人，完成更多的工作。于是失业的工人把科技进步和机器的发明看成是罪魁祸首，他们在殴打厂主的同时，还焚烧厂房，捣毁机器。
1765年，珍妮精纺机刚一投入生产就被工人捣毁；1779年，更先进的水力纺纱机出现时，也被几千名愤怒的工人捣毁，发明家阿列莱也被工人惩罚。英国当时还涌现出了一个名叫鲁德的捣毁机器的工人领袖，专门带领工人捣毁机器，后来人们还把这个运动称为“鲁德运动”。
机器真的会抢了人的工作吗？这个问题，引起了当时学者们的兴趣，他们还对此展开了广泛的争论。
其实，对于工业革命时期的失业问题，19世纪几乎所有的古典经济学家都参与了这一问题的讨论，其中包括萨伊、西斯蒙第、李嘉图、拉姆塞、马尔萨斯、西尼尔、穆勒等。他们基本上都认为，在完全竞争的条件下，如果工资可以随劳动力供求变化而自由涨落，便可以通过市场价格机制的自发调节作用，使一切可供使用的劳动力资源都被用于生产，实现充分就业。
也就是说，只要工人愿意按现行工资率受雇于雇主，都会有工作可做，不会存在“非自愿性”的真正的失业。比如英国著名经济学家庇古（Arthur Pigou，1877~1959）认为，如果在完全自由竞争的条件下存在失业的话，那么只会存在所谓的“自愿失业”和“摩擦性失业”。庇古所谓的“自愿失业”是指工人不愿意接受现行的工资率而宁愿不工作，“摩擦性失业”是指由于转业或择职而导致的暂时性失业。
然而当时的经济学家对失业问题远不如他们对货币问题那么感兴趣，他们的争论，很快就局限于机器与人的关系上面了。
一派学者主张“机器转起来，工人忙起来”的观点，如著名的经济学家大卫·李嘉图（David Ricardo，1772~1823）。他早期关于机器与失业关系的理论受到亚当·斯密的影响，认为机器的使用与普及，不会导致工人的失业，工资也不会因此下降。也就是说，技术进步一方面破坏旧的工作岗位，另一方面又创造出新的就业机会。
为此，古典经济学家们还提出了著名的“补偿理论”。他们认为，在市场力量的作用下，这些补偿机制可以充分发挥作用，使得因技术进步而被排挤的劳动力可以获得新的就业机会，这些补偿机制包括：
●新机器补偿机制。某种导致工人被排挤的技术进步必然要求有新机器出现，这将在生产这种新机器的资本部门创造新的就业机会。
●价格下降补偿机制。技术进步在导致工人被排挤的同时，也会使得生产的总成本下降；在完全竞争条件下，这将引起价格下降，需求因此而增加，产出和就业也因此而上升。
●新投资补偿机制。如果价格下降补偿机制中所提到的成本下降与价格下降不是同时发生的，则在这一过程中，资本家会获得额外的利润。这些额外利润将被用于新投资，从而创造出新的产出和就业。
●新产品补偿机制。技术进步还可能以新产品的发明及其商业化的形式出现，这时就会出现新的生产部门，从而创造出新的就业机会。
●工资下降补偿机制。如果一种技术进步使劳动力变得过剩，工资便会相应下降，生产者可以通过开发劳动力密集型技术减少成本，增加利润，这样，过剩的劳动力便会被吸收。