教训四：建立更具包容性的群体

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几个世纪以来，很多科学家无法想象在蜜蜂这个物种里面，雌性竟然会如此强大，所以他们一直认为“蜂后”是“蜂王”（有人真正相信这一点，有人是故意忽视这一点）。即使在将客观性奉为圭臬的科学殿堂里，蜂巢思维式的评估也可能导致盲目，因为它决定着我们想要提出的问题、用来评估的方法以及最终得出的结论。

我认为我们过于关注人性里面固有的“部落性”，这往往滋生自私自利的竞争以及不同群体之间的暴力冲突。回到第1章，乔纳森·海特说人性里面90%类似于黑猩猩，10%类似于蜜蜂。这当然是一个隐喻的说法，这些百分比也不是从生物学角度衡量不同物种之间的关联度，但我还是建议，我们应该把更多的百分比分配给“双重人性”中集体性一面。

对人类部落性的偏执可能正在给我们造成负面影响，我们与吉姆伯利·诺里斯·拉塞尔、莎拉·布莱弗·赫迪、帕特里克·克拉金、弗朗西斯·德瓦尔和吉姆·科恩等专家进行过交谈，或阅读他们的相关文章，他们不约而同地强调了同样的观点：我们似乎并没有进化到对群体外的人充满敌意的程度。我们对群外的排斥程度，在进化序列中可能更接近倭黑猩猩，而不是黑猩猩；可能更类似于几十个以狩猎采集为生、彼此基本平等的部落（还记得海牛和野猪吗？），而不是少数几个极端狭隘的部落。在人类社会的早期，“替代父母行为”的影响可能比狩猎或战争的影响还要大。

即使这些专家都是错的，我们人性中的部落性倾向超过了我们的蜂巢倾向，但我们人类最伟大的一面是我们具有无限的适应性和灵活性，我们灵活地区分谁是“我们”、谁是“他们”。我们可能无法摆脱“超社会性”或小群体倾向，但我们可以坚持训练自己，对邀请谁加入我们的小圈子保持更加敏感的认识。你可以试着操纵人们对于群体的认知，并通过这种做法来改变他们的偏见。我们要把人类想象成一个由相互合作的蜜蜂组成的庞大蜂巢，而不是相互征战的部落组成的混合体，并允许认知重评过程把所有人都包含进你的小群体中。

你可以在同自己所属群体保持团结的情况下做到这一点。群体内部的团结并不意味着要对其他群体表现出敌意。正如作家、社会活动家奥德·洛德（Audre Lorde）曾经写的那样，“为了一个宜居的未来，我们如何在共同的战斗中利用彼此的差异？因为我们需要手边可用的所有工具”。正如养蜂人丹·康伦在第1章中所讲的，最健康的蜂巢是最多样化的。

格雷格·博伊尔神父在其著作《心上的刺青：无限慈悲的力量》一书中要求我们想象一个充满同情的圆圈：“设想一下没有人站在这个圆圈外，当我们把自己移向边缘时，边缘就会被抹去。我们与那些尊严被剥夺的人站在一起，与穷人、无权者和没有发言权的人站在一起。在边缘，我们加入了那些容易被鄙视和容易被忽视的群体。我们与被妖魔化的人站在一起，这样妖魔化就会停止。”

说到妖魔化，不要让自己使用非人性化的语言，如果你发现自己正在陷入其中，要尽快遏制这个趋势。