第18章回答古怪的问题

书籍名:《终极面试问答：上百个典型问与答，掌握面试成功的艺术》作者：琳恩·威廉斯

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面试官真正想问的是什么

有时候，面试官会故意问你一个古怪的问题来迷惑你。比如：

■要把一条高速公路全堵住，需要几辆车？

■如果你是一种蔬菜，你会是哪种蔬菜？

■你认为人体结构有哪些缺陷？如果可以，你会如何重新设计它？

■如果可以随便邀请，你会邀请谁和你共进晚餐？

■英国的港口城市阿伯丁有几只猫？

■如果可以重新设计，你会如何设计轮胎？

如果你遇到了上述面试问题，那么你到底应该说什么呢？真的有正确的回答吗？如果有，你又怎么会知道呢？

尽管这类面试题通常不会在实际面试中碰到，但是它们确实会在消停了一段时间后卷土重来。不幸的是，你找工作的时候凑巧赶上了。在本章中，你会发现，无论这类面试题看起来有多么吓人，其实都没什么好怕的。一旦你知道了如何回答，你就能沉着冷静地处理这些问题了。你可以把这类问题当作一个表现你的智慧、积极性尤其是适应能力的机会——不管发生什么，你都能沉着冷静地应对。

面试官不会无缘无故地问一个问题的，那么他们问这些看起来非常奇怪的问题到底是为了什么呢？

这些古怪的面试题是在大学面试中兴起的，目的是在求职者的表现看起来大同小异的时候，从中筛选出最优秀的人。通过问这些问题，面试官可以知道哪位求职者能快速做出聪明的反应，在压力之下给出有新意的回答，在突发情况下运用已有的知识解决问题，愿意把自己的思维能力应用在舒适区之外的领域。这些问题的设计目的是深入探索求职者的内心，挖掘他们的想法，并确定他们可能取得的成就，而不是他们已有的成就。

一开始，新兴行业的面试官，尤其是现在新成立的那些IT公司的面试官，特别喜欢用这些古怪的问题来预测求职者的未来表现。因为从事这些新兴行业的人的职场成就往往还不多。后来，这类面试题在典型的高科技公司和创意公司的面试中也变得非常常见。现在，这类问题在媒体行业、技术行业、公关行业、零售业以及其他行业中的那些创意类公司、创新型公司、高新技术公司的面试中都非常常见。

那么你应该如何回答呢？

如果你阅读了上述的示例，那么你应该注意到了这类问题其实可以分成两种。

■一类问题要求你进行计算或估测一个你没办法立刻算出来的物品。

■另一类问题更加抽象，叫你剖析自己——你的个人喜恶以及个人特质。

这两类问题的回答方式不同，接下来我们会详细展开讨论。重要的是，你要记住，不管这些问题的语句是怎么组织的，它们都是想测试你是不是适合这份工作。在回答的时候，你记住这一点，就不会偏离太多。

要求你进行计算的古怪问题

面试官问这类问题的目的不是想知道正确的计算结果，他们只是在故意问你一个你不知道怎么回答的问题。他们也不想听到一些讨巧的、看似聪明的回答。他们的真实目的是想看看你会如何计算出结果以及你是不是能够在这个过程中保持沉着冷静。

因此，你必须让面试官知道你的思考过程，以及你是如何分析问题的。你通常很容易想到什么就说什么，不要这么做，因为面试官想听的不是这个。相反，你要深入探索、思考、评估，把已知的所有信息整合起来，然后进行合理的推测，并给出推理过程。你要告诉面试官你需要哪些信息，你如何获得这些信息，然后你会做些什么来获得一个大概的估值。最后，你可以说几个大概的数字来完善你的回答。

示例

问题：“你认为要填满你刚刚来时乘坐的那部电梯，需要多少个足球？”

让我想想……电梯大概2米高、2米宽、2米长，那么体积就是8立方米。我不太确定一个足球的直径是多长，因为我没有测量过，不过凭记忆，我觉得它大概是0.3米。所以大致估计一下，一米可以放3个球，那么，一个一立方米的空间可以放27个球，

8立方米的空间就可以放216个球了。此外还要再加上几个球，因为3个球是0.9米，不到1米。所以，我估计，那部电梯应该可以放220个足球。

不管电梯是2米宽、2.5米宽还是1.7米宽，它的实际尺寸并不重要。重要的是，你对周边环境有足够的观察，可以给出一个大胆的估测，可以在有压力的状态下进行逻辑推理。甚至，你的算术能力也不是很重要，尽管通过四舍五入使计算变得简单是一个非常有用的能力。

心理类的古怪问题

这类问题旨在发现你在简历里没有显露出来的性格。在那些有着鲜明的公司文化和精心打造的品牌形象的企业，这类问题尤为受欢迎，因为面试官需要确保你不仅仅能融入公司文化，而且会为公司文化做出积极贡献。

你要好好想想这些问题，真诚作答。不要随机挑选一些内容来回答，你要说明白你为什么这么选择并且解释清楚你的推理过程。请记住，面试官并不是想探索你的心灵深处，他们不需要你的回答揭示出你深层次的心理状态，只想知道你平时是如何看待自己的。他们想知道和你共事会怎么样，所以你不要混淆了自己私生活中的样子和工作中的样子。

通过对这家公司的事先研究，你已经了解了公司文化，也知道了公司看重的个人特质，所以你可以把你的回答与这些相联系。如果这意味着你的回答要把自己描述成另一个人，那么你要再慎重考虑一下这家公司是不是真的适合你。

示例

问题：“如果你是一种水果或蔬菜的话，你会是哪一种水果或蔬菜？”

你与这份工作最相关且最优秀的个人特质是什么？哪种水果或蔬菜（或动物、颜色、汽车，或任何其他物品）具备这些特质？在准备面试的时候，你应当评估自己有哪些与这份工作匹配的个人特质。如果面试官问的是“成为一名好员工需要哪些特质”，那么你可能可以给出一个全面的回答。你可以把这个古怪的问题与它看作本质相同的问题。

“我觉得我会是一只苹果，因为苹果有很多用途——它可以生吃，也可以用来烧菜；它经得起敲打，比桃子和草莓等水果要坚硬；它和大部分水果都可以一起吃——你可以在任何果汁中加入苹果汁来增加甜味。总之，苹果是一种非常好、非常有营养的水果。如果苹果是一个人的话，那么它是一个诚实、可以信任、脚踏实地的人。

你可能永远都不会遇到这种古怪的面试题，但是如果遇到了，你必须清楚面试官问这类问题是有理由的，而不是为了找你碴儿。深呼吸、放轻松，给自己一点时间整理出一个合理的回答。你要解释观点背后的逻辑，并记住所有的问题最终都是针对你适不适合这份工作而设定的。

现在，你已经可以自信地应对一般性面试题、困难的面试题、棘手的面试题甚至是古怪的面试题了。那么，当轮到你向面试官发问的时候，会发生什么呢？请看下一章。

面试官语录

我们雇用的每一位员工都有着独特的创造力。我们公司没有多余的位置给没有能力的人。我不能雇用一个思维古板、顽固不化的人。所以，面试的意义就是让我找到那个真正具有惊人潜力的员工。

——创意总监，媒体公司

第18章 回答古怪的问题

第18章回答古怪的问题