第19章你向面试官提出的问题

书籍名:《终极面试问答：上百个典型问与答，掌握面试成功的艺术》作者：琳恩·威廉斯

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面试结束后，你应该问些什么呢

面试还没结束呢。在问完你所有问题后，面试官也会问你是不是有什么要问他们的问题。你的问题应当表现出你对这个岗位和这家公司的兴趣，所以你要提前准备好。没有问题会让你看起来毫无兴趣。你要把这一环节当作展示自己的智慧、好奇心、工作动力的最好和最后的机会。你也可以在这一环节展现出你对公司文化的认同感。

你可以把本章提出的问题当作参照，但要尽量想一想自己真正想要问的问题。每一个岗位的问题都是不同的。你问的问题与你申请的工作越相关，面试官越觉得你为这家公司和这个岗位做足了准备，也会越发觉得你对这份工作非常感兴趣和有热情。

除非你真的有很多不清楚的事情，否则你问两三个问题就差不多了。不然，面试官可能会担心面试超时，让下一位求职者在外面等太久。

如何提出问题

你要避免问一些录用之后才需要关心的实际问题。像工资、工作时间、带薪休假这样的问题，都可以在被录用之后协商。现在，你只是一个求职者，所以你的任务是向面试官展示你是多么敏锐、聪明和有责任心。你要记住，你需要表现出你已经迫不及待为公司做出贡献的样子。你要关注你可以给公司带来什么，而不是你希望得到什么。

你可能想要提问的方面包括：

■工作本身——职责、特殊项目、核心目标、绩效考核标准。不要问一些岗位描述中已经写清楚了的事情，但你可以问你觉得写得还不够清楚的事情。

■绩效评估——评估机制、考核方式、薪资考核、晋职评审。

■公司或部门的组织结构——你需要向谁汇报，谁向你们部门汇报，你在公司扮演的角色。

■机遇——出差、培训、公司内部计划、资历、扩大职责范围的机会。

■职业路径——晋升机会、公司期望、公司的成长和发展。

以下是一些帮助你开始思考的问题示范。

问题：“这份工作接下来半年的重心是什么？”

（问题：“这个团队或部门目前面对的最大挑战是什么？”）

这类问题直接触及了工作的核心，并且表明你是一个乐于承担和达成关键目标的人。尽管岗位描述中已经提及了主要任务和职责，你还是可以换个说法提问，这样你就可以从面试官口中得知他们认为什么事情是最重要的。这也会让你有机会简要概述一下你处理类似情况的经历或你拥有的任何有用的特定技能。这会让你看起来已经做好了承担责任的准备，也会让面试官想象出你承担责任的样子。如果你获得了这份工作，那么这也会是有用的信息。

问题：“这个岗位是怎么空出来的？”

如果你还不知道这个问题的相关信息，那么你可以探究一下之前在这个岗位工作的人为什么离开。如果是因为那个人升职了，你就可以接着询问公司的晋升机制（见下文）。如果这是一个新设置的岗位，你就可以问问公司未来的扩张计划（同见下文）。如果那个人是找到了更好的工作机会而离职，且之前在这家公司愉快地工作了很长时间，那么你以后也很可能会这么做。如果你感觉面试官闪烁其词，不想回答这个问题，你可能就要深入了解一下。你要问自己：“关于我的上一任，我是不是有什么应该知道的？”你也可以先在脑海中提醒自己，在得到这份工作之后，再接着弄清楚这个问题。

问题：“加入公司后，我的工作前景会是怎么样的？”

（问题：“如果我加入贵公司，那么五年之后我会如何？”）

（问题：“贵公司是不是有内部晋升机制呢？”）

如果你想知道自己未来会怎么样，那么提出该问题会助你一臂之力。这个问题不但可以表现出你的雄心壮志，也会让面试官知道你打算长期留在这家公司，让他们从你的成熟与你不断增加的知识和技能中获益。你不是在简单地表现你的责任心，而是在表现你长期的责任心。

问题：“贵公司当前的发展计划是什么？”

（问题：“贵公司如何看待未来几年这个部门或职位的发展？”）

这个问题会表现出你对公司的兴趣，以及你长期的责任心，也会让你知道获得这份工作后，你会有哪些未来的机遇。

问题：“我对这份工作很感兴趣，我也相信我能做好。我想知道，你们对于雇用我还有任何疑虑吗？”

如果你很自信能做好这份工作，那么这个问题是一个好问题。它会立刻让你知道，这家公司是否在认真考虑录取你。当然，这也给了你一个机会再次强调你的优势，打消面试官的疑虑，向面试官解释他们不清楚的事情。你甚至会发现面试官真的忽略或误解了某些事情。

问题：“我什么时候可以知道面试结果？”

（问题：“请问你们会用什么方式通知我面试结果，信件、电话还是电子邮件？”）

为了让你自己安心，你可以问问接下来的步骤——你会以什么方式、在什么时候得到面试结果。你如果不问的话，就会显得你不在乎。

面试官语录

当面试官问你是否有任何问题时，不要问关于金钱和假期的问题，这不利于你给面试官留下好印象。我对那些渴望成长的求职者充满兴趣，所以你可以问一些关于培训或发展机会的问题，这些都是好问题。

——海伦·科尔，学习服务协调员，英国西南劳工联合会

面试官语录

问一些和工作本身相关的问题，不要问工作期限和条件。你要表现出你对这份工作的兴趣和参与感。求职者可以像面试官一样问一些开放性的问题，把面试变成一种双向的交流。

——珍妮特·亨布里，教育和技能政策负责人，西南政府办公室

第19章 你向面试官提出的问题

第19章你向面试官提出的问题