破难攻坚三十六计

破难攻坚三十六计一文创作于：2023-04-12 05:44:42，全文字数：32579。

破难攻坚三十六计

��。围绕发挥“两个作用”，提升“两个覆盖”目标，不断完善党建考核体系，结合区两新组织当前重点和中心工作，广泛征求意见建议，量化考核指标，将两新组织党建作为基层党建考核的重要组成部分。印发《丛台区基层党建工作考核办法（试行）》，坚持靶向发力，将两新组织党建工作细化为一人兼、示范点建设、党建入章程等量化考核指标，提升了考核指标的精准性和针对性。

注重实效导向，构建科学流程。始终坚持实绩导向，让各基层党委靶向目标，精准发力，将平时重点工作任务和年度考核相结合，定性和定量相结合，例如示范点创建工作，各乡街按照《丛台区党建示范点验收办法》授牌后，不光要年底总数排名作为年度评分项，还将基层党组织迎接观摩学习、召开现场会、经验交流发言等临时性重点工作也作为党建加减分项目。

注重方式多样，全面掌握情况。按照“撸起袖子加油干，自己填写成绩单”的导向，通过坚持召开组织委员周例会调度、重点工作周通报排名、党组织书记每月度上讲台、党建指导员每季度上擂台、示范点半年观摩评比、年底党建述职测评等多种方式，全方位、多维度掌握各基层党委指导两新组织党建作用发挥情况，对标赋分、科学评判，使考核客观准确、公正公平。

注重长效机制，发挥激励效应。强化考核结果运用，对考核结果评定优秀的作为年度评优评先的重要依据。继续推行《丛台区两新组织党组织书记考核办法》《丛台区两新组织党建指导员管理办法》《丛台区两新组织党建示范点创建标准及验收办法（试行）》将考核结果作为党组织书记和党建指导员履职尽责、评先选优、补贴发放和阵地奖补的重要参考依据，激发了两新党组织书记和党建指导员主动作为、履职尽责的工作热情，形成了干事创业的良好氛围。

发布者安徽省马鞍山市雨山区委组织部

亮点党建引领推动“新”群体“管理变量”成为“治理增量”

近年来，马鞍山市雨山区紧贴新业态新就业群体的职业特点和实际需求，探索实践“以服务换服务，以服务促治理”的党建工作模式，不断深耕关心关爱工作，有效破解新业态新就业群体“享受服务”和“融入治理”的“一体两面”。

突出资源链合，阵地暖“新”聚人气。区委组织部牵头，整合商圈楼宇、社区党群服务中心、农贸市场、户外劳动者驿站等阵地资源，在全区分类布局48个暖“新”驿站，免费提供充电、饮水、休息等12项共享服务。选址商贸物流餐饮集聚中心，建成全市首个户外新业态新就业群体党群服务阵地——万达广场暖“新”驿站，划分服务、便民、休息、阅读等4个功能区，规划电动车停车位，设置换电柜、充电桩等。编印驿站“口袋书”，汇集站点分布、社保维权、健康常识、党务知识等内容，不仅为新就业群体提供外在“供应”，更关注内在“滋养”。

突出条块联动，服务惠“新”冒热气。成立新业态新就业群体党群服务联盟，区委非公工委、乡镇街道、群团组织、行业主管部门等16 家单位联合发力，推出就业指导、劳动保障、技能培训等多样化服务近40个。建立联席会、会商会制度，邀请新业态企业负责人、新就业群体代表列席，按照“会上提交—共商共议—限期办结—结果反馈”的服务流程，化解新业态领域难题23件，如区城管局推出“限时绿色停车”，运用“以疏代堵”替代“罚单整治”，有效缓解外卖送餐员电动车停放乱象。启动暖“新”合伙人计划，发布《“新”心向党 爱“新”倡议》。

突出正向激励，治理有“新”接地气。建立雨山“红骑士”志愿服务队，广泛吸纳社区负责人、驿站社工、快递小哥、外卖骑手等加入。建立“社区—驿站—新就业群体”三方联动机制，驿站作为联络枢纽，负责志愿服务项目发布、志愿者信息登记、问题意见建议收集和反馈等。鼓励新就业群体担任“义务网格员”，根据配送范围，就近绑定社区治理网格，近70名快递小哥、外卖骑手化身“民情前哨”。组织开展“雨山最美‘新’人物”评选活动2期，推动平台企业在评先推优、物质奖励、优先派单等方面给予适当倾斜，切实提升新业态新就业群体的职业荣誉感、治理参与感及社会认同感。

发布者江西省赣州蓉江新区党群工作部

亮点“三强一履”助推非公企业高质量发展

近年来，江西省赣州蓉江新区充分发挥党建引领作用，从“进企业、促服务”入手，强化思想引领，夯实组织基础，提升服务能力，促进企业发展，以高质量党建促进非公企业高质量发展。

强化思想“促引领”。始终坚持把党的政治建设摆在首位，强化理论学习。赣州蓉江新区党员领导干部深入非公企业、项目工地宣传党的二十大精神，积极引导非公经济人士坚持正确的政治方向，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。依托全区34 个两新党组织教育引导广大非公经济人士跟进学习习近平总书记重要讲话精神，引导他们听党话、感党恩、跟党走。

建强组织“夯根基”。在区工商联分会设立非公组织党委，配齐配强领导班子，由行业主管部门分管领导担任党委委员；选优6名专职党建指导员，“保姆式”指导非公组织党组织建设，时刻掌握企业最新动态，宣传党的最新政策；用好结对共建机制，区党工委、管委会领导班子成员挂点联系10 家非公企业，每季度调研一次党建工作，2022年度解决企业贷款500余万元；全区34个两新党组织与机关企事业单位党组织结对共建，推动各结对单位工作力量下沉服务企业，促进非公企业合法经营、诚信执业。召开政企圆桌会议，企业家座谈会，收集企业困难问题，帮助非公企业解决“急难愁盼”问题320余个。

育强党员“促发展”。大力开展党支部书记、党员、非公业主“三支队伍”的培训，培训非公企业业主200人次，依托赣州丰富的红色资源，对非公企业支部书记、党员开展革命传统教育和专题党课教育。开展财税法律专题讲座、问诊会等，进一步拓宽非公经济人士思维，为非公企业发展注入新理念、新动能；广泛开展把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理层的“三培养”机制。

履行责任“勇担当”。大力推进“万企兴万村”行动，积极引导企业参与社会治理、承担社会责任。疫情期间发动全区两新组织党组织积极应对，在物资供给、志愿服务、抗疫物资捐赠上充分发挥两新力量，50余名党员业主先后就地开展志愿服务活动800余次。2022年以来开展公益帮扶超20批次，累计金额超40万余元。赣州市鸿源石材有限公司、个体私营经济业主们等捐资捐物，助力我区新时代文明实践中心建设和教育事业发展。

发布者浙江省丽水市景宁畲族自治县委组织部

亮点“三个聚焦”推动两新党建整体建强

2022年以来，浙江景宁县聚焦“夯基础、聚动能、带富力”，实施“红领畲乡、挺进共富”工程，推动两新党建工作全面建强、整体跃升，为山区和民族地区共同富裕贡献“新”力量。

聚焦夯实基层基础，不断提升“人力三量”。深化政治赋能，通过组织生活学、专题辅导学、组团共同学等抓好党的二十大精神和省市县党代会精神学习贯彻。先后组织50余个两新党组织组团开展定制“喜迎二十大·挺进共富路”主题党日活动、开展党的二十大精神集中轮训等，实现分层分类、全员轮训。织密组织体系，开展“双覆盖”集中攻坚和“回头看”，新建实体党支部5家，工作支部1

提醒您：因为《破难攻坚三十六计》一文较长还有下一页，点击下面数字可以进行阅读！

《破难攻坚三十六计》在线阅读地址：破难攻坚三十六计